في ظل اقتصاد غير مؤكد ، يمكن أن يكون المستقلون خيارًا جيدًا للشركات الصغيرة التي قد لا تحتاج إلى موظف دائم بدوام كامل. يمكن أداء العديد من أنواع العمل ، من الكتابة إلى التصميم الجرافيكي إلى مسك الدفاتر ، على أساس العمل الحر. للعثور على وتوظيف موظف مستقل يقوم بعمل جيد ، فإن أفضل الأعمال المكتب توصي بالنصائح التالية.

 

قال ميشيل أغبياني ميلز ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة BBB في وسط شرق تكساس ، إن تعيين موظف مستقل قد يكون وسيلة فعالة وفعالة للعمل من خلال مشروع قصير المدى و / أو مشروع قد يكون له قيود على الميزانية. "فقط ضع في اعتبارك أن جميع العاملين لحسابهم الخاص ليسوا متساوين ، لذا قم بواجبك وتحقق من المراجع."

 

  • اعرف الفرق بين المقاول المستقل والموظف. معرفة الفرق أمر حيوي لأن الإجابة يمكن أن تؤثر على كيفية حجب الضرائب. على عكس الموظفين ، فإن العاملين لحسابهم الخاص هم مقاولون مستقلون يتحكمون في وقت ومكان عملهم ، ويقدمون معداتهم وأدواتهم. ومع ذلك ، تختلف المواقف ، ويجب التعامل معها وفقًا لذلك. في الولايات المتحدة ، يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول التمييز بين الموظفين والمستقلين على IRS.gov

 

  • البحث عن الأسعار وإنشاء الميزانية. يمكن أن تختلف الأسعار التي يتقاضاها المستقلون لمشاريع معينة اختلافًا كبيرًا بناءً على العديد من العوامل مثل الموقع وسنوات الخبرة. تذكر أن المعدل المنخفض قد يعني جودة أقل. بدلاً من ذلك ، ابدأ بتحديد ميزانية ثم خذ وقتك في التسوق لشراء ...

اقرأ أكثر…